ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงดาวน์โหลดเสียงอนาคตของข้าราชการพลเรือนและการปฏิรูปค่าจ้างอาจมาจากแผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ ด้วยความร่วมมือกับกระทรวงกลาโหมและสำนักงานบริหารงานบุคคล DHS กำลังมองหาวิธีการที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมที่สามารถใช้หน่วยงานจ้างงานเฉพาะหน่วยงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์รายใหม่
สภาคองเกรสอนุมัติอำนาจสำหรับ DHS ในปี 2014
และ DoD ในปี 2015 OPM เมื่อเดือนพฤศจิกายนที่ผ่านมาได้ให้ ไฟเขียวแก่ DHS เพื่อบรรจุตำแหน่งทางไซเบอร์มากถึง 1,000 ตำแหน่ง
แนวคิดที่หน่วยงานเหล่านี้พัฒนาขึ้นสามารถใช้เป็นต้นแบบที่มีศักยภาพสำหรับการเปลี่ยนแปลงในวงกว้าง Angela Bailey หัวหน้าเจ้าหน้าที่ทุนมนุษย์ของ DHS กล่าว
“สิ่งที่พวกเขาให้เราจริง ๆ คือความสามารถในการสร้างบุคลากรและระบบค่าจ้างใหม่ทั้งหมดตั้งแต่เริ่มต้น” เธอกล่าวเมื่อวันที่ 14 เมษายนที่อาหารเช้ารายเดือนของ AFCEA DC ในเมืองอาร์ลิงตัน “อาจเป็นโอกาสของเราที่จะสร้างการปฏิรูประบบราชการอย่างที่รัฐบาลกำลังพูดถึงและกำลังคิดอยู่”
ข้อมูลเชิงลึกโดย GDIT: มีเทคโนโลยีหลักหลายอย่าง – ICAM, Mission Partner Environments (MPEs) และวิศวกรรมดิจิทัล – ที่เปิดใช้งาน JADC2 ในตอนที่ 3 ของซีรีส์ 3 ส่วนนี้ ผู้ดำเนินรายการ Tom Temin จะพูดคุยถึงวิธีการที่วิศวกรรมดิจิทัลเป็นกุญแจสำคัญในการปรับปรุงเครือข่าย DoD ให้ทันสมัย
เบลีย์กล่าวว่าอนาคตอาจไม่รวมถึงผลประโยชน์แบบดั้งเดิมที่พนักงานของรัฐบาลกลางคุ้นเคยในปัจจุบัน
“อาจจะไม่ใช่ชุดสิทธิประโยชน์ที่กำหนดไว้” เธอกล่าว
“บางทีมันอาจจะเป็นแพ็คเกจรางวัลทั้งหมดที่คุณต่อรองผลประโยชน์ของคุณ ขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่ในช่วงไหนของชีวิต บางทีมันอาจจะเป็นเช่นหนังสือเดินทาง ซึ่งคุณเข้ารับราชการแล้วกลับเข้าสู่อุตสาหกรรม แล้วจึงกลับเข้ารับราชการ มันไหลไปมาได้ง่ายเพราะงานของคุณดำเนินไปตามโครงการ มันจะไม่เป็นอาชีพที่กำหนดไว้ 30, 35 ปีนี้”
การจ่ายเงินที่ดีกว่าไม่ใช่คำตอบเดียวสำหรับปัญหาการจัดหางานของเอเจนซี่ เบลีย์ซึ่งกล่าวถึงทุกอย่างตั้งแต่การเพิ่มเงินอุดหนุนการดูแลเด็กและวันหยุด ไปจนถึงการจ่ายเงินจูงใจสำหรับพนักงานที่รักษาข้อมูลประจำตัวทางไซเบอร์ว่าเป็นแนวคิดที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม
เป้าหมายคือผลประโยชน์เหล่านี้จะนำผู้มีความสามารถรุ่นใหม่
มาสู่พนักงานของรัฐบาลกลาง ซึ่งอายุเฉลี่ยของพนักงานปัจจุบันเพิ่มสูงขึ้น เธอกล่าว อายุเฉลี่ยของพนักงานใหม่เข้ารับราชการคือ 33 ปี
หน่วยงานมีหลายวิธี — 164 หน่วยงานโดยนับ — ในการจ้างคนใหม่ แทนที่จะใช้หน่วยงานหนึ่งหรือสองหน่วยงานที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้เรียนรู้เมื่อ 20 ปีที่แล้ว Bailey กล่าวว่า DHS กำลังพยายามอย่างมีสติที่จะใช้สิ่งเหล่านี้ให้มากขึ้น
“เรามาเริ่มใช้ประโยชน์จากสิ่งเหล่านี้กันเถอะ” เธอกล่าว “คุณจะเห็นสิ่งนี้มากขึ้นจาก DHS ทันที ไม่ใช่ในอนาคตอันใกล้ แต่ในทันที”
DHS อยู่ในโหมดการรับสมัครงาน ซึ่งเป็นข้อความที่ Bailey และสมาชิกคนอื่นๆ ในห้องผู้บริหารของแผนกกล่าวถึงหลายครั้ง
“การบริการของรัฐบาลกลางนั้นยอดเยี่ยม ฉันขอเชิญคุณเข้าร่วมกับเรา” Soraya Correa หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายจัดซื้อของแผนกกล่าว “35 ปีในและฉันรักมัน คิดไม่ออกว่าอยากทำอะไรต่อ เรากำลังมองหาคนดีสักสองสามคนใช่ไหม”
