ความหลากหลายในที่ทำงาน ความ เสมอภาคและการพยายามรวมเป็นหนึ่ง หรือ DEI กำลังกลายเป็นส่วนหนึ่งของการโต้วาทีทางการเมืองระดับชาติ มากขึ้นเรื่อยๆ สำหรับผู้ใหญ่ที่มีงานทำในสหรัฐอเมริกาส่วนใหญ่ (56%) การมุ่งเน้นไปที่การเพิ่ม DEI ในที่ทำงานเป็นสิ่งที่ดี จากการสำรวจของ Pew Research Center ฉบับใหม่ แต่ความคิดเห็นเกี่ยวกับ DEI นั้นแตกต่างกันไปตามสายประชากรศาสตร์และการเมือง
คนงานส่วนใหญ่มีประสบการณ์เกี่ยวกับมาตรการ DEI
ในที่ทำงาน ประมาณหกในสิบ (61%) กล่าวว่าบริษัทหรือองค์กรของตนมีนโยบายที่ให้ความเป็นธรรมในการจ้างงาน การจ่ายเงิน หรือการเลื่อนตำแหน่ง และ 52% กล่าวว่ามีการฝึกอบรมหรือการประชุมเกี่ยวกับ DEI ในที่ทำงาน หุ้นขนาดเล็กกว่ากล่าวว่าสถานที่ทำงานของพวกเขามีพนักงานที่ส่งเสริม DEI (33%) สถานที่ทำงานของพวกเขามีความโปร่งใสด้านเงินเดือน (30%) และมีกลุ่มสัมพันธ์หรือกลุ่มทรัพยากรพนักงานตามข้อมูลประจำตัวที่ใช้ร่วมกัน (26%) ผู้ที่เข้าถึงมาตรการเหล่านี้ส่วนใหญ่กล่าวว่าแต่ละคนมีผลกระทบเชิงบวกในที่ทำงาน
ที่เกี่ยวข้อง : ชาวอเมริกันมองงานของพวกเขาอย่างไร
ข้ามไปที่:
คุณค่าของความพยายาม DEI ในที่ทำงาน
ความสำคัญของแรงงานที่หลากหลาย
มาตรการ DEI และผลกระทบ
เพศ เชื้อชาติ และชาติพันธุ์ส่งผลต่อความสำเร็จในที่ทำงานอย่างไร
การสำรวจตัวแทนระดับประเทศของแรงงานสหรัฐ 5,902 คน ซึ่งรวมถึง 4,744 คนที่ไม่ได้ประกอบอาชีพอิสระ จัดทำขึ้น ระหว่าง วันที่ 6-12 กุมภาพันธ์ 2566 โดยใช้ American Trends Panelของ Center 1การสำรวจเกิดขึ้นในเวลาที่ความพยายามของ DEI กำลังเผชิญกับฟันเฟืองบางอย่าง และบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งกำลังเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญด้าน DEI ของตน
ข้อค้นพบที่สำคัญบางประการจากการสำรวจ:
พนักงานจำนวนค่อนข้างน้อยให้ความสำคัญอย่างมากกับความหลากหลายในที่ทำงาน ประมาณ 3 ใน 10 กล่าวว่า เป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งหรือสำคัญมากสำหรับพวกเขาในการทำงานกับพนักงานที่มีหลากหลายเชื้อชาติและชาติพันธุ์ (32%) หรืออายุ (28%) ประมาณหนึ่งในสี่พูดแบบเดียวกันเกี่ยวกับการมีที่ทำงานที่มีทั้งชายและหญิงเท่าๆ กัน (26%) และ 18% พูดเช่นนี้เกี่ยวกับการผสมผสานของพนักงานที่มีรสนิยมทางเพศต่างกัน
พนักงานมากกว่าครึ่ง (54%) กล่าวว่าบริษัทหรือองค์กรของพวกเขาให้ความสำคัญกับการเพิ่ม DEI ในปริมาณที่เหมาะสม หุ้นขนาดเล็กบอกว่าบริษัทหรือองค์กรของพวกเขาจ่ายมากเกินไป (14%) หรือให้ความสนใจน้อยเกินไป (15%) และ 17% บอกว่าไม่แน่ใจ คนงานผิวดำมีแนวโน้มที่จะมากกว่าคนในเชื้อชาติและชาติพันธุ์อื่น ๆ ที่จะบอกว่านายจ้างของพวกเขาให้ความสำคัญกับการเพิ่ม DEI น้อยเกินไป พวกเขายังเป็นหนึ่งในกลุ่มที่มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะบอกว่าการมุ่งเน้นไปที่ DEI ในที่ทำงานนั้นเป็นสิ่งที่ดี (78% ของคนงานผิวดำพูดเช่นนี้) ในขณะที่คนงานผิวขาวมีแนวโน้มที่จะแสดงความคิดเห็นนี้น้อยที่สุด (47%)
ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญกับ DEI ในที่ทำงานมากกว่าผู้ชาย ผู้หญิงประมาณ 6 ใน 10 คน (61%) กล่าวว่าการมุ่งเน้นที่การเพิ่ม DEI ในที่ทำงานเป็นสิ่งที่ดี เมื่อเทียบกับผู้ชายครึ่งหนึ่ง และสัดส่วนของผู้หญิงที่มากกว่าผู้ชายกล่าวว่าเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพวกเขาในการทำงานในสถานที่ที่มีความหลากหลายในแง่ของเพศ เชื้อชาติและชาติพันธุ์ อายุ และรสนิยมทางเพศ
มีความแตกต่างของพรรคพวกในมุมมองของสถานที่ทำงาน DEI พนักงานที่เอนเอียงไปทางประชาธิปไตยและประชาธิปไตยส่วนใหญ่ (78%) กล่าวว่าการมุ่งเน้นไปที่ DEI ในที่ทำงานเป็นสิ่งที่ดีเมื่อเทียบกับ 30% ของพรรครีพับลิกันและพรรครีพับลิกัน พรรคเดโมแครตยังมีแนวโน้มมากกว่าพรรครีพับลิกันมากที่จะให้ความสำคัญกับความหลากหลายในแง่มุมต่างๆ และด้วยอัตรากำไรที่กว้าง สัดส่วนของพรรคเดโมแครตที่สูงกว่าพรรครีพับลิกันกล่าวว่านโยบายและทรัพยากรที่เกี่ยวข้องกับ DEI ที่มีอยู่ในที่ทำงานของพวกเขามีผลกระทบเชิงบวก
ครึ่งหนึ่งของคนงานกล่าวว่าสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง
หรือสำคัญมากสำหรับพวกเขาที่จะต้องทำงานในที่ที่คนพิการทางร่างกายสามารถเข้าถึงได้ พนักงานประมาณสามในสิบคน (29%) กล่าวว่าสิ่งนี้ค่อนข้างสำคัญสำหรับพวกเขา และ 21% บอกว่าไม่สำคัญเกินไปหรือไม่สำคัญเลย คนงานส่วนใหญ่ (76% ในกลุ่มผู้ที่ไม่ได้ทำงานจากระยะไกลอย่างเต็มที่) กล่าวว่าสถานที่ทำงานของพวกเขาสามารถเข้าถึงได้บ้างสำหรับผู้พิการทางร่างกายเป็นอย่างน้อย
หลายคนบอกว่าการเป็นผู้ชายหรือคนผิวขาวเป็นข้อได้เปรียบในการทำงาน แบบสำรวจถามผู้ตอบแบบสอบถามว่าเพศ เชื้อชาติ หรือชาติพันธุ์ของบุคคลนั้นช่วยให้ประสบความสำเร็จในการทำงานได้ง่ายขึ้นหรือยากขึ้นหรือไม่ ส่วนแบ่งตั้งแต่ 45% ถึง 57% กล่าวว่าลักษณะเหล่านี้ทำให้ไม่ง่ายหรือยากขึ้น แต่มากไปกว่านั้นการพูดว่าการเป็นผู้ชายและการเป็นคนผิวขาวนั้นง่ายกว่าการพูดว่ามันทำให้ใครบางคนประสบความสำเร็จได้ยากขึ้น ในทางกลับกัน ด้วยอัตรากำไรสองหลัก การเป็นผู้หญิง คนผิวดำ หรือคนเชื้อสายฮิสแปนิกทำให้ยากกว่าการพูดว่าทำให้ประสบความสำเร็จในที่ทำงานได้ง่ายขึ้น
คุณค่าของความพยายาม DEI ในที่ทำงาน
พนักงานส่วนใหญ่ (56%) กล่าวว่าการเน้นไปที่การเพิ่มความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกันในที่ทำงานนั้นเป็นสิ่งที่ดี 28% บอกว่ามันไม่ใช่เรื่องดีหรือไม่ดี และ 16% บอกว่ามันเป็นสิ่งที่ไม่ดี มุมมองเกี่ยวกับสิ่งนี้แตกต่างกันไปตามกลุ่มประชากรและพรรคพวกที่สำคัญ
แผนภูมิแท่งแสดงพนักงานส่วนใหญ่กล่าวว่าการเน้นความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกันในที่ทำงานเป็นสิ่งที่ดี
ทั้งชายและหญิงครึ่งหนึ่งหรือมากกว่ากล่าวว่าการมุ่งเน้นไปที่การเพิ่ม DEI ในที่ทำงานเป็นสิ่งที่ดี แต่ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะเสนอมุมมองนี้มากกว่าผู้ชาย (61% เทียบกับ 50%) ในทางกลับกัน ผู้ชายมีแนวโน้มมากกว่าผู้หญิงถึง 2 เท่าที่จะพูดว่ามันเป็นเรื่องไม่ดี (23% เทียบกับ 9%)
ประมาณสองในสามหรือมากกว่าของคนงานผิวดำ (78%) เอเชีย (72%) และสเปน (65%) กล่าวว่าการมุ่งเน้นไปที่ DEI ในที่ทำงานเป็นสิ่งที่ดี อย่างไรก็ตาม ในบรรดาคนงานผิวขาว น้อยกว่าครึ่ง (47%) บอกว่าเป็นสิ่งที่ดี ในความเป็นจริง 21% บอกว่ามันเป็นสิ่งที่ไม่ดี แต่มีช่องว่างระหว่างพรรคพวก เพศ และอายุในหมู่คนงานผิวขาว โดยส่วนใหญ่ของพรรคเดโมแครตผิวขาว ผู้หญิง และผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปีกล่าวว่าการมุ่งเน้นไปที่ DEI ในที่ทำงานเป็นสิ่งที่ดี
คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปีเป็นกลุ่มอายุที่มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะกล่าวว่าการมุ่งเน้นไปที่ DEI ในที่ทำงานเป็นสิ่งที่ดี ประมาณสองในสาม (68%) ของคนงานอายุ 18 ถึง 29 ปีพูดเช่นนี้ เทียบกับ 56% ของคนงานอายุ 30 ถึง 49, 46% ของผู้ที่มีอายุ 50 ถึง 64 ปี และ 52% ของผู้ที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไป
มุมมองยังแตกต่างกันไปตามความสำเร็จด้านการศึกษา โดย 68% ของคนงานที่จบการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีกล่าวว่าการมุ่งเน้นไปที่ DEI ในที่ทำงานเป็นสิ่งที่ดี เทียบกับ 59% ของผู้จบปริญญาตรีเท่านั้น และ 50% ของผู้ที่มีการศึกษาในระดับวิทยาลัยหรือน้อยกว่า
พนักงานที่เอนเอียงไปทางประชาธิปไตยและเอนเอียงไปทางประชาธิปไตยมักจะพูดว่าการมุ่งเน้นไปที่ DEI ในที่ทำงานเป็นสิ่งที่ดี (78%) มากกว่าที่จะพูดว่ามันเป็นสิ่งที่ไม่ดี (4%) หรือว่ามันไม่ดีหรือไม่ดี (18%) มุมมองในหมู่พนักงานที่ฝักใฝ่พรรครีพับลิกันและพรรครีพับลิกันมีความผสมปนเปกันมากขึ้น: บางคน 30% บอกว่าการมุ่งเน้นไปที่ DEI ในที่ทำงานเป็นสิ่งที่ดี ในขณะที่คนกลุ่มเดียวกัน (30%) บอกว่าเป็นเรื่องแย่ และ 39% บอกว่ามันไม่ดีหรือแย่
คนงานส่วนใหญ่กล่าวว่านายจ้างให้ความสำคัญกับ DEI ในปริมาณที่เหมาะสม
เมื่อพูดถึงประเด็นที่นายจ้างของตนเองให้ความสำคัญ 54% ของพนักงานกล่าวว่าบริษัทหรือองค์กรของพวกเขาให้ความสนใจในระดับที่เหมาะสมเพื่อเพิ่มความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกัน ส่วนที่เหลือแบ่งระหว่างการบอกว่านายจ้างจ่ายมากเกินไป (14%) หรือให้ความสนใจน้อยเกินไป (15%) หรือว่าไม่แน่ใจ (17%)
แผนภูมิแท่งแสดงคนงานผิวดำประมาณ 3 ใน 10 คนกล่าวว่านายจ้างให้ความสำคัญกับความหลากหลาย ความเสมอภาค และความเท่าเทียมน้อยเกินไป
ผู้หญิงมีแนวโน้มมากกว่าผู้ชายที่จะบอกว่านายจ้างให้ความสำคัญกับการเพิ่ม DEI น้อยเกินไป (17% เทียบกับ 12%) ในทางกลับกัน ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะให้ความสนใจกับสิ่งนี้มากเกินไปในที่ทำงานมากกว่าผู้หญิง (18% เทียบกับ 10%)
คนงานผิวดำ (28%) มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะบอกว่าบริษัทหรือองค์กรของพวกเขาให้ความสนใจน้อยเกินไปกับการเพิ่ม DEI เมื่อเทียบกับคนผิวขาว (11%) คนสเปน (19%) และชาวเอเชีย (17%) ที่กล่าวว่า เดียวกัน.
มุมมองต่อคำถามนี้ก็แตกต่างกันไปตามแต่ละฝ่าย ในขณะที่คนงานจากพรรครีพับลิกันและพรรคเดโมแครตครึ่งหนึ่งหรือมากกว่ากล่าวว่าบริษัทหรือองค์กรของพวกเขาให้ความสนใจกับ DEI ในปริมาณที่เหมาะสม แต่คนจากพรรคเดโมแครตก็มีแนวโน้มมากกว่าพรรครีพับลิกันที่จะบอกว่านายจ้างของพวกเขาให้ความสนใจกับ DEI น้อยเกินไป (21% เทียบกับ 7%) ในทางกลับกัน พรรครีพับลิกันมีแนวโน้มมากกว่าพรรคเดโมแครตที่จะบอกว่านายจ้างให้ ความสำคัญกับ DEI มากเกินไป (24% เทียบกับ 6%)
ความสำคัญของแรงงานที่หลากหลาย
แผนภูมิแท่งแสดงพนักงานมีความคิดเห็นที่หลากหลายเกี่ยวกับคุณค่าของแง่มุมต่างๆ ของความหลากหลายในสถานที่ทำงาน
ในขณะที่คนทำงานส่วนใหญ่กล่าวว่าการเน้นไปที่การเพิ่มความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเป็นหนึ่งเดียวกันในที่ทำงานเป็นสิ่งที่ดี แต่คนจำนวนน้อยกลับให้ความสำคัญอย่างมากกับการทำงานในสถานที่ที่มีความหลากหลายในเรื่องเพศ เชื้อชาติและชาติพันธุ์ อายุ และรสนิยมทางเพศ . พนักงานประมาณ 3 ใน 10 คนกล่าวว่าสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหรือสำคัญมากสำหรับพวกเขาในการทำงานกับพนักงานที่มีหลากหลายเชื้อชาติและชาติพันธุ์ (32%) และอายุ (28%) ในขณะที่ 26% พูดเหมือนกันว่ามีความเท่าเทียมกัน การผสมผสานระหว่างชายและหญิง และ 18% กล่าวว่าการมีพนักงานที่มีรสนิยมทางเพศต่างกันในที่ทำงาน
แนะนำ ufaslot888g
